UNE SOLUTION SANS SETUP !
Votre plateforme de transparence salariale prête à l'emploi sous 30 minutes
Un enjeu de taille pour tous les entreprises :
Pourquoi ?
Les nouvelles règles de transparence salariale vont révéler les écarts de rémunération dans les entreprises.
Sans analyse préalable, cela peut devenir une véritable poudrière sociale et financière.
Némia transforme rapidement votre DSN en intelligence RH pour anticiper les écarts, piloter vos rémunérations et préparer l’avenir.
Anticipez la transparence salariale
Némia permet d’analyser les rémunérations en profondeur :
comparaison des salariés dans un même groupe
analyse par métier ou niveau conventionnel
analyse par tranche d’âge ou ancienneté
détection des écarts de rémunération.
Identifiez :
les incohérences salariales
les écarts femmes-hommes
les situations sensibles.
La transparence salariale ne crée pas seulement un débat social.
Elle peut aussi révéler un passif salarial important, et des incohérences dans la pyramide sociale.
Quand les écarts apparaissent les corrections se font presque toujours à la hausse, et la mobilité interne et les promotions sont souvent négligées.
Avec Némia, vous pouvez :
mesurer l’impact des écarts de salaire
préparer un plan de correction maîtrisé
simuler vos nouvelles organisations
Détectez les mines !
Pendant longtemps, les écarts de rémunération sont restés invisibles :
négociations individuelles
recrutements à des moments différents
promotions historiques
pratiques salariales hétérogènes.
Mais avec la transparence salariale, les salariés pourront comparer.
Anticipez les interrogations
Les questions vont arriver :
Pourquoi cette différence de salaire ?
Pourquoi un nouvel arrivant est mieux payé ?
Pourquoi un écart entre femmes et hommes ?
Sans analyse préalable, ces situations peuvent créer :
tensions sociales
revendications salariales
corrections budgétaires importantes.
Démographie
Nombre de collaborateurs, ETP, recrutements, départs et raisons, turnover (ou taux de démission), démographie, pyramide des âges et des anciennetés, répartition des collaborateurs par statut, par type de contrat, par temps de travail,…
Rémunération
Masse salariale, rémunération moyenne et médiane, répartition par genre, par statut, différence salariale F/H, salaire moyen des fonctions principales ou des emplois repères, pyramide salariale des âges et des anciennetés, évolution salariale de chaque libellé emploi,…
Absentéisme
Nombre d’absents, d’arrêts, taux d’absentéisme, estimation du coût direct, absentéisme par statut, par genre, prévalence, fréquence et gravité,…
BDESE
Nous proposons les 2 types de BDESE (+ de 300 collaborateurs ou - de 300) organisée selon les chapitres et numérotation officielle.
Bilan Social
Les données de la BDESE servent aussi à alimenter votre Bilan Social ! Lui aussi est organisé selon les chapitres et numérotation officiel.
Index H/F, Index Seniors
Nous fournissons nativement le calcul de l'index égalité Femmes Hommes afin de vous permettre de vous conformer à vos obligations en toute simplicité!
Nemia vous facilite la vie au quotidien
Ouvrez la plateforme à tous vos représentants, dirigeants, élus, managers, pour un partage sain des informations essentielles
Bonjour Emilie, bienvenue sur
votre plateforme Nemia !
Vos rapports accessibles :
Cockpit social
Index égalité Femme / Homme
Découvrez en exclusivité notre nouveau rapport de suivi de carrière dans votre cockpit
Vos périmètres :
Vue juridique : Toute l'unité légale
Vue Organisationelle : Département Marketing
Rétention
Retenez vos talents en les comprenant mieux
Module de suivi de carrière
Consultez votre taux de rétention ventilée selon différentes dimensions, la performance de vos recrutements
Benchmark de rémunération
Etudiez vos emplois de référence, et comparez vous avec les offres similaires sur votre bassin d'emploi
Gestion des Seniors
Suivi de l'évolution de votre pyramide, et la ventilation par statuts conventionnels
Distance au travail
Etudiez votre absentéisme ou votre Turn-over ventilé par distance au lieu de travail
COCKPIT SOCIAL
Vos indicateurs. Vos règles.
Prise en compte de vos spécificités dans les calculs
Sélectionnez les motifs d'arrêts, de départ, les statuts conventionnels, et définissez vos règles pour le calcul de certains indicateurs (ETP, Absentéisme, Effectif pour l'Index..)
Création de vos périmètres personnalisés
Sélectionnez différents établissements, unités légales, pour créer des regroupements juridiques personnalisés adaptés à vos vues
Des filtres par dizaines
Prenez le contrôle de vos rapports en sélectionnant les vues qui vous semblent les plus pertinentes
Figez vos calculs
Vous pouvez archiver vos rapports afin de conserver une copie indépendante des évolutions de données rafraîchies
Statuts conventionnels
6
Motifs d'arrêts
8
Catégories d'emploi automatiques
5
Nom du département
Nombre d'emploi inclus
Direction Générale
5
DSI
24
Direction Juridique
6
Direction Marketing & Communication
3
Direction Commerciale
15
Direction des opérations
63
Recherche & Développement
24
Direction du site A
153
Direction du site B
256
Découvrez comment Nemia utilise l'IA pour catégoriser automatiquement vos libellés d'emplois!
La plateforme de pilotage social la plus user-friendly du marché
Rapidité
Déposez vos DSNs. Tous vos rapports sont actualisés dans la journée
Clarté
Vos indicateurs vous sont transmis au travers d'interfaces fluides, épurées, et responsives.
Evolutivité
La plateforme évolue en continue et s'adapte aux évolutions règlementaires.